Anonymous - 2015-10-19, 12:13 Temat postu: Odpowiedź na postulaty organizacji. odpowiedź JMP i komentarz do pisma sygnowanego przez Szanowną Panią Dyrektor do spraw relacji pracowniczych-Panią Katarzynę Handshugh-Strugalską. Z mojej strony brak komentarza....  
https://www.solidarnosc.g...edz-pracodawcy/ tklient - 2015-10-19, 12:58 Czyli dalej nic nie wiadomo. NowyWBiedronce - 2015-10-19, 15:01 Temat postu: Re: Odpowiedź na postulaty organizacji.
Jak te artykuły czytać, bo nie moge tego ogarnąć. Anonymous - 2015-10-19, 19:36 Temat postu: Re: Odpowiedź na postulaty organizacji.
To Tobie przetłuaczę: JMP ma w d.......... pie zmianę procedury zakupu kontrolowanego. Udaje ,że chodzi o coś innego i odpowiada ,że jest procedura. A NSZZ Solidarność chce sprecyzowania procedury bo są rozgrywki interepersonalne, czyli upiperzanie kogoś przez zakup kontrolowany.Te zakupy uczą jak kraść i pracowników ochrony i osoby postronne .Często z naruszeniem prawa, np poprzez działania wchodzące w kompetencje służb mundurowych Ad.2 JMP nie prowadzi kontroli -analizy odwołań od oceny pracowniczej. Solidarność żądała danych ile było odwołań a ile z tego uznano na rzecz pracodawcy .I tu jest albo zła wola pracodawcy albo strach ujawnienia ,że zapewne żadnego odwołania od oceny nie uznano. Czyli zapewne nie uznano nikomu odwołania albo bardzo mało osobom. Zresztą wiemy z naszego doświadczenia ,że szła wszędzie w odp ta sama formułka AD3 Na spotkaniu z pracodawcą Solidarność poprosiła dyrektora prezentującego system premiowy o dane dotyczące premii za niechorowanie w DC (1500 zł łącznie za 4 miesiące letnie) .Chcieliśmy pokazać że ta premia w tej wysokości motywuje pracowników, zapytaliśmy jak to wpłynęło na absencje w Centrum Dystrybucyjnym za rok 2014 (nie było) a do roku 2015 (gdy była premia ) Wnioskowaliśmy o tą samą kwotę 1500 zł rozłożoną na 12 miesięcy dla każdego pracownika sklepu. JMP nie potrafi podać danych , bo wiele czynników itp. Jak nam prześlą dane dotyczące absencji w 2014 w miesiącach letnich i w 2015 jak była premia wyliczymy im to na kalkulatorze.... Ad4 Pracodawca nie przystąpił do negocjacji płacowych dotyczących podwyżek na rok 2016 w związku z powyższym otwiera to drogę do sporu zbiorowego Strona związkowa jest oficjalna i nie można np napisać ,że JMP pismami pani dyr wali w ch....... , i ma w d.............. pracowników, a więc powtórzę SRAM NA TAKĄ FIRMĘ ,skoro ma w d... pracownków zz-biedronka - 2015-10-19, 20:20 Temat postu: odp W związku z brakiem dobrej woli dialogu ze strony JMP S.A. oraz braku podwyżek płac w roku 2015 dla wszystkich pracowników ( dostali tylko wybrańcy w dużych miastach i to nie wszyscy z powodu wzięcia pod uwagę oceny pracowniczej) uruchamiamy plan "B" więc w tym tygodniu będą na szczeblu komisji krajowej podjęte działania. Przy okazji zadam publicznie pytanie do Zarządu JMP : Czy wypowiedz w dniu 15.09.2015r. doradcy pracodawcy JMP była wypowiedzią prywatną tego Pana czy to była wypowiedz decyzją zarządu JMP.. Treść wypowiedzi na razie nie publikujemy ale z biegiem czasu i rozwinięciem się sytuacji i działań na pewno poznacie treść wypowiedzi . marta1 - 2015-10-19, 21:03 czuję że gorąca jesień nam się szykuje 
K!KA - 2015-10-19, 21:11  no bardzoooo
DarkSide - 2015-10-19, 22:08 qweerty, zz-biedronka, do boju
olka3008 - 2015-10-19, 23:35 Oby udało sie coś wywalczyć! Do boju 
Anonymous - 2015-10-20, 00:24 ]Jeżeli JMP nadal uchyla się i od dialogu i od docenienie wkładu wszystkich pracowników, my zrobimy również obchody 20 lecia,i to zarówno Z poparciem Komisji Krajowej jak i .. .A więc niedługo "20 MIAST NA 20 LECIE BIEDRONKI" K!KA - 2015-10-20, 09:25 oby się udało wywalczyć coś
Anonymous - 2015-10-26, 20:02 https://www.dlahandlu.pl/wiadomosci/,46820.html tmen - 2015-10-27, 07:46 I tak ona ma wszystkich gdzies. Ona i jej rodzina ma dobrze. anka1 - 2015-12-11, 16:12 https://www.dlahandlu.pl/...onka,48045.html szykujcie się znów na nowe pomysły 
|
||||||||||||
