zz-biedronka - 2015-10-13, 07:45 Temat postu: Negocjacje Płacowe na rok 2016 Przypominam, że dnia 15 pazdziernika upływa termin odpowiedzi JMP. Jeśli odpowiedz będzie negatywna to idziemy w działania planu "B" Zachęcamy wszystkich pracowników JMP do włączenia się do akcji które wkrótce będą przeprowadzane a szczegóły podamy w najbliższym czasie. Siła jest w nas wszystkich aby wywalczyć nasze prawa , godne warunki pracy i płacy. Wyjdziemy pod hasłem " Nasza cała Polska" Organizacja Zakładowa nr.922 Warszawa, dnia 15.09.2015r. NSZZ „Solidarność” w JMP S.A. ul.Wrocławska 42 62-300 Września tel/fax 0618475128 Szanowny Pan Pedro Pereira da Silva Jeronimo Martins Polska S.A. Na podstawie art. 1 ust. 1, art. 4, art. 7 ust. 1 i art. 26 pkt 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (j.t. Dz.U. 2014 poz. 167), w imieniu związku zawodowego NSZZ „Solidarność” działającego w Jeronimo Martins Polska S.A. zwracamy się z wnioskiem o podjęcie rozmów w sprawie wzrostu wynagrodzenia pracowników Spółki na rok 2016. Zgodnie z Dziennikiem Ustaw. z 2001 Nr.79 poz.854 o związkach zawodowych art.28 Komisja Zakładowa NSZZ „ Solidarność” w JMP S.A. wnosimy o przekazanie następujących materiałów statystycznych i danych finansowych spółki za I , II i III kwartał 2015r oraz stanu zatrudnienia na dzień 30.09.2015r.: 1. Analizę wykorzystania funduszu płac za rok 2015 z podziałem na : - kadrę zarządzającą - administrację - pracowników grupy podstawowej Powyższa analiza powinna uwzględniać podział funduszu płac na : - płace zasadnicze ( przekaz danych płac minimalnych do maksymalnych na danym stanowisku pracy oraz z podziałem na duże i małe miejscowości) - premie ( łączny fundusz premiowy wykorzystany w I ,II i III kwartale 2015r.) - dodatki - wynagrodzenie w godzinach nadliczbowych - inne składniki wynagrodzeń Powyższy podział dotyczy grup pracowniczych wymienionych powyżej. Zestawienie danych finansowych zawierać winno informacje o łącznych procentowych kosztach personalnych do obrotu w roku 2015 I , II i III kwartale Stan zatrudnienia i zwolnień z podziałem na miesiące począwszy od 01.01.2015r. do 30.09.2015r. Jednocześnie wnosimy o dane na dzień 30.09.2015r. dotyczące ilości sklepów biedronka oraz centrum dystrybucji. Na powyższe dane oczekujemy w ciągu 14 dni od dnia 01.10.2015r. Po przekazaniu powyższych danych prosimy w ramach dialogu i współpracy o wyznaczenie terminu do negocjacji podwyżek płacowych na rok 2016. Organizacja Zakładowa nr 922 Warsaw, 15th September 2015 NSZZ „Solidarność” w JMP S.A. ul. Wrocławska 42 62-300 Września tel/fax 0618475128 Sir Pedro Pereira da Silva Jeronimo Martins Polska S.A. Management Jeronimo Martins Portugal Pursuant to art. 1 paragraph 1, art. 4, art. 7 paragraph 1 and art. 26 section 2 of the Act of 23 May 1991 on Trade Unions (Journal of Laws 2014 pos. 167), on behalf of Trade Unions active in Jeronimo Martins Poland Joint-Stock Compoany we apply for starting talks on wage increases for the employees of the Company for the year 2016. According to article 28 of Trade Union Act (Journal of Laws from 2001 nr.79 pos.854) Factory Commission of "Solidarity" Trade Union in JMP SA request the employer to provide us with the following statistical materials and financial data of the company for the first, second and third quarter of 2015 and the state of employment on the day 30.09.2015: 1. The analysis of the use of wage bill for 2015 broken down into: - Managers - Administration - Employees of the primary group. The analysis should take into account the distribution of the wage bill to: - basic wages (salary ranges from minimum wage to maximum wage for given positions and wages divided into large and small towns); - bonuses (total bonus fund used in I, II and III quarter of 2015); - salary supplements; - salary compensation for overtime; - other components of remuneration. Above mentioned division relates to employee groups listed above. The summary of financial data should include information on the total percentage of personnel costs compared to the turnover in 2015, in the first, second and third quarter of this year. We request for the level of employment and dismissal broken down into months from 01.01.2015 to 30.09.2015. At the same time we request for the information for the day 30.09.2015 concerning the number of the Ladybird stores and distribution centres. We will expect these data within 14 days from the date 01.10.2015. After the transfer of the above data, we request you to set the date to start bargaining concerning wage increases for the year 2016 within the framework of dialogue and cooperation. Anonymous - 2015-10-13, 20:08 https://www.dlahandlu.pl/wiadomosci/,46535.html Anonymous - 2015-10-13, 22:09 https://www.dlahandlu.pl/...enta,45895.html zz-biedronka - 2015-10-13, 22:55
Kodeks etyczny JMP Niezależność od Partii Politycznych Firmy tworzące Grupę Jeronimo Martins nie popierają partii politycznych i ich przedstawicieli, ani nie finansują grup, które mogłyby wspierać interesy członków partii politycznych. Prawość Firmy wchodzące w skład Grupy Jeronimo Martins nie dają ani nie przyjmują, pośrednio ani bezpośrednio, łapówek ani żadnych innych nieodpowiednich propozycji w zamian z korzyści biznesowe lub finansowe. DarkSide - 2015-10-30, 15:13 
i riposta 
Master - 2015-10-30, 15:27 Cóż... żenada. Ogromna firma, kilkanaście centr dystrubucyjnych ,tysiące sklepów, dziesiątki tysięcy pracowników i miliardowe zyski. Jednak gdy pojawia się temat podwyżek płac, które są na żenująco NISKIM poziomie. "szanowne" JMP pokazuję cztery litery. Powiem krótko, popier...a firma w popier...m kraju. stoneczka - 2015-10-30, 16:53 nie wysili się zbytnio, no cóż dla hobby nikt dla jeronimo żył wypruwać nie będzie mania1 - 2015-10-30, 18:00 Żal.pl i tyle zawsze wychodziłam i wychodzę z założenia, że zadowolony pracownik to dobry pracownik ale firma wychodzi z założenia , że jak nie ten to będzie następny bo bezrobocie jest tak duże i tu mamy następny błąd bo klient lubi przychodzić do sklepu gdzie zna załogę chociażby z widzenia i ufa jej a nie za każdym razem obsługuje go ktoś inny.Skoro firma zasługuje na ordery i nagrody to niech pokarze,że można pracować w przyjaznej atmosferze a nie tylko poprzez procedury od procedur, nakazy i zakazy.Dużo się zmieniło to fakt ale ludzie teraz też wymagają czegoś innego!Mimo wszystko mam nadzieję,że firma jeszcze zacznie nas doceniać czego i Wam i sobie życzę z całego serca ... czorna81 - 2015-10-30, 18:55 Cudownie 
zz-biedronka - 2015-10-30, 19:18 W związku z brakiem chęci dialogu i dobrej woli z poszanowaniem strony społecznej, zapadła decyzja, która już czekała w zawieszeniu czyli uruchamiamy kolejny plan. W związku z dzisiejszymi zwolnieniami w Polsce i poważnym naruszeniu przez JMP przepisów prawa pracy oraz ustawy o związkach zawodowych w najbliższym czasie odbędą się protesty o których wszystkich poinformujemy i zachęcamy do wzięcia udziału. Siła to my wszyscy a jak chcecie podwyżek i poszanowania prawa, to widzimy wszystkich w manifestacji pod siedzibą JMP w Warszawie. Po raz kolej dziś JMP złamało poważnie prawo pracy. |
||||||||
