marta1 - 2015-12-14, 17:13 Urlop należy Ci się po pierwszym przepracowanym miesiącu . Polecam lekturę KP 
kachen - 2015-12-14, 19:18 2dni kluq - 2015-12-14, 23:23 W kwietniu 2 dni ??? chyba masz problemy z liczeniem kachen, 
anka1 - 2016-01-28, 12:23 https://samorzad.infor.pl/sektor/porady_ekspertow/porady_ekspertow_inforlex/736801,Jak-ukarac-pracownika-ktory-odmowil-powrotu-z-urlopu-wypoczynkowego.html?utm_source=MailingList&utm_medium=email&utm_campaign=20160128+Newsleter+INFOR.pl Co do urlopów to trzeba uważać, od dziś nie odbieramy telefonów
kluq - 2016-01-28, 19:23 "Uzasadnione wezwanie" to nie wezwanie na sklep gdzie można ściągnąć kogoś z innego sklepu czy nawet rejonu
anka1 - 2016-01-28, 20:02 kluq, - daj człowieka, a paragraf sam się znajdzie . Tu "rządzi" odrębne prawo.
kluq - 2016-01-29, 01:01 Od takich sytuacji jest sąd pracy więc się czasami szukać paragrafu nie opłaca
Anonymous - 2016-01-31, 11:55
brawo kluq cieszę się ,że mamy podobne poglądy oraz podobne interpretacje przepisów prawa shiz0@buziaczek - 2016-04-07, 13:59 pytanko mam Wysłali mnie na 14 dniowy urlop wypoczynkowy, w połowie urlopy ściągnęli mnie do pracy na jeden dzień i co w takim wypadku? Jak niby należy mi się raz w roku nieprzerywalny 14 dniowy urlop wypoczynkowy?? fryndzel - 2016-04-07, 14:21 będa musieli ci go wydac jeszcze raz w tym roku żuczek1 - 2016-04-07, 17:59 Haha mi raz wydali urlop w trakcie którego było święto i nikt nie zwrócił uwagi i faktycznie poszłam potem drugi raz :D :D blacki - 2016-04-07, 20:30 Witam mam pytanie jeśli mam urlop bieżący , a nie chce na niego iść czy mogę odmówić czy jeśli chcą mi go wydać to muszę z niego korzystać -chodzi o np 2-8 dni 
marta1 - 2016-04-07, 22:47 bierz jak dają :D , odmówić nie możesz , jedyne co to możesz się dogadać na inny termin Skiter1991 - 2016-04-08, 11:31
"Przepisy prawa stanowią, że pracodawca nie może zmusić pracownika do pójścia na urlop wypoczynkowy, z wyjątkiem sytuacji, gdy pracownik jest w okresie wypowiedzenia." marta1 - 2016-04-08, 12:12 Skiter1991, zgadza się tak mówią przepisy czyli teoria w praktyce bywa inaczej , owszem nikt nie zmusza do urlopu ale jesteś kierownikiem i wiesz jak jest , masz plan urlopowy i tego się trzymasz , resztę urlopu wydajesz pracownikowi tak by zapewnić sprawne funkcjonowanie sklepu i jeśli jesteś bardziej człowiekiem niż kierownikiem to bierzesz też pod uwagę preferencje swojej załogi . Wiadomo nie zawsze da się wszystko pogodzić i wiadomo nie każdy potrafi się postawić w sytuacji gdy kierownik "nie zmuszając"  wysyła na urlop który totalnie nam nie pasuje w danym momencie .
|
||||||||||
