boczek_83 - 2015-04-03, 14:39 Temat postu: Bony dla Hebe? Wie ktoś może czy to prawda że pracownicy Hebe dostali bony przed świętami? Zastanawia mnie ile w tym prawdy w końcu mamy wspólny fundusz świadczeń socjalnych. sweetboy1989 - 2015-04-03, 15:04 Na pewno macie wspólny? Przecież Biedronka to JMP S.A. a Hebe i Apteki to JM Drogerie i Farmacja sp. z o.o. Anonymous - 2015-04-03, 19:06 Na pewno wspólny. Hebe i Apteki mają i możesz liczyć na.. i 'dzieci specjalnej troski" mają też nagrodę roczną........ Na pewno Panie z Hebe potwierdziły to co powiedziały dziewczyny z biedronki. Pracownicy [/b]Hebe mają otrzymać (jednorazowo) bądź otrzymywać bon przed płacowy uzależniony od dochodu na członka rodziny. Bony przed płacowe to na ogół sodex ,soho, itp......... czyli te których nie realizuje się w sklepach biedronka..... Więc gdyby nie gadatliwość dziewczyn z Hebe , nikt by się nie dowiedział biedra2014 - 2015-04-03, 19:15 to to troche nie fair.. co my jestesmy pracownikami gorszej kategorii? a porownajmy nasza prace a ich chocby w normalne dni a tym bardziej w swieta.. jesli jestesmy pod jedna spolka to powinnismy dostawac ten sam socjal Anonymous - 2015-04-03, 19:20 Pytanie co to są te bony przedpłacowe i na jakiej zasadzie Panie z Hebe po czasie zorientowały się i jak pytałem czy miały coś na Wielkanoc to najpierw"nie w zeszłym roku nic " a potem "no a teraz mamy te bony przedpłacowe. Gdy pytałem o szczegóły zastanowiły się a potem " nie wiem czy możemy udzielić Panu informacji Jeśli miała to być tajemnica to się wydało. Mogą to być bony na święta ale równie dobrze dodatek do każdej pensji na zakup np produktów z drogerii "Hebe", jak ma np Le Clerck który daje bony do wypłat do realizacji na sklepie. Czekam na wypowiedź kogoś z Hebe kto nas oświeci [ Dodano: 2015-04-03, 19:27 ] Pakiet socjalny. Jako pracownik Jeronimo Martins możesz korzystać z atrakcyjnej oferty świadczeń dodatkowych takich jaK  karty przedpłacone, paczki dla dzieci i wiele innych. O korzyściach z pracy w Jeronimo Martins możesz przeczytać w zakładce Godny zaufania pracodawca.
Pakiet medyczny oraz karta Multisport. Rozpoczynając pracę otrzymasz możliwość korzystania z atrakcyjnych zniżek na produkty i usługi naszych partnerów. Zainteresowane osoby mogą przystąpić do programu Multisport, umożliwiającego korzystanie z kilku tysięcy obiektów sportowych na terenie całego kraju. Dodatkowo, dla naszych pracowników istnieje możliwość skorzystania z pakietu prywatnej opieki medycznej. https://karierawjm.pl/jeronimo-martins-drogerie-i-farmacja/praca-w-drogerii-hebe/korzysci-i-mozliwosci/
Anonymous - 2015-04-03, 21:21 No niestety, mają wspólnego właściciela, ale to są różne spółki i każda ma swój fundusz socjalny. Może i mają podobne programy pomocy socjalnej, ale finansowane z oddzielnych funduszy. Jest wiele dużych koncernów, w skład których wchodzi wiele róznych firm i żadna nie ma wspólnego funduszu socjalnego. Anonymous - 2015-04-04, 08:09
Larrikol mają WSPÓLNY FUNDUSZ SOCJALNY!!! [ Dodano: 2015-04-04, 08:11 ] Artykuł 9 ustawy o Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych pozwala na prowadzenie wspólnej działalności socjalnej przez kilku pracodawców zobowiązanych do tworzenia Funduszu. Rozwiązanie to jest najczęściej stosowane przez mniejszych pracodawców, dysponujących niewielkimi środkami finansowymi na działalność socjalną lub firmy powiązane ze sobą organizacyjnie, kapitałowo lub branżowo. Działanie to ma na celu rozszerzenie możliwości pomocy pracownikom i zapewnienie im lepszego wsparcia. Przy wspólnej działalności socjalnej wszystkie osoby uprawnione mogą korzystać z funduszu na tych samych, wskazanych w regulaminie zasadach, niezależnie od wkładu wniesionego przez pracodawcę. Wkład ten może być różny w przypadku poszczególnych pracodawców, a szczegółowe proporcje zawarte powinny być w podpisanym między stronami porozumieniu. Prowadzenie wspólnej działalności socjalnej nie zwalnia poszczególnych pracodawców z obowiązku przestrzegania przepisów ustawy o funduszu socjalnym, gdyż pomimo podjęcia decyzji o wspólnej działalności, każdy podmiot tworzy własny fundusz, przekazując tylko określone kwoty na wspólną działalność socjalną. Pracodawcy podejmujący wspólną działalność powinni zachować również osobne rachunki bankowe. Posiadanie odrębnego rachunku jest bardzo ważne w kontekście uznania odpisu za koszt uzyskania przychodu. t bardzo ważne w kontekście uznania odpisu za koszt uzyskania przychodu. czorny154 - 2015-04-04, 11:58 @qweerty mylisz sie to sa dwie rozne firmy mimo ze maja tego samego wlascieciela dlatego fundusze sa inne Anonymous - 2015-04-04, 13:21 qweerty, może zamiast dzielić się swoimi domysłami i wprowadzając w ten sposób ludzi w niepotrzebne poczucie gorszego traktowania, poszukaj informacji pewnych i wtedy nimi się podziel. Dwie ODRĘBNE spółki nie muszą posiadać tego samego funduszu socjalnego, nawet jak mają tego samego właściciela. kluq - 2015-04-04, 13:23 Niestety ale czytając inne fora związane również z Hebe wychodzi na to ,że fundusz jest jeden. Jak na razie dopiero w planie jest odłączenie się Hebe od Biedronek i nad tym boleją pracownicy Hebe w obawie o utratę tych właśnie świadczeń socjalnych. Niemniej jednak związki jakie by nie były powinny posiadać takie podstawowe informacje jak ta kto i w jaki sposób korzysta z funduszu. Czyżby pracownicy Hebe nie należeli do związków ?? Anonymous - 2015-04-04, 13:27 A skąd zwykły pracownik może wiedzieć, czy ma wspólny fundusz, czy nie? Wielki związkowiec tego nie wie, tym bardziej szeregowy pracownik może tylko się domyslać. Mając już teraz takie problemy z kontrolą wydatkowania świadczeń, nie poróżnili by pracowników w ten sposób. Ale tak se tylko się domyślam 
Anonymous - 2015-04-04, 13:50 Larrikol czytaj ze zrozumieniem ........... JEST WSPÓLNY. Wielka Pani moderator ex pracownik za to wie lepiej że w wielkich innych firmach nie ma. Spokojnych Świąt Wielkiej nocy Larrikol, i powrotu do firmy..... tak ją kochasz i bronisz :0 Jeronimo Martins Jeronimo Martins Drogerie i Farmacja Sp. z o.o. ul. Żniwna 5 62-025 Kostrzyn REGON: 301002718 NIP: 2090001776 Osoby zarządzające Ciuruś, Wiesław Grzegorz - Członek zarządu Nunes Sereno Nuno Miguel - Członek zarządu De Castro Soares Dos Santos Pedro Manuel - Prezes Zarządu Suchański Tomasz Zenon - Członek zarządu Pereira De Silva Pedro Manuel - Członek zarządu Jeronimo Martins Polska Osoby zarządzające Nunes Sereno Nuno Miguel - Członek zarządu Kański Lesław Jerzy - Członek rady nadzorczej Suchański Tomasz Zenon - Członek zarządu Suchański Tomasz Zenon - Dyrektor finansowy Moreira da Silva Carlos Antonio Rocha - Członek rady nadzorczej DE Castro Soares Dos Santos Pedro Manuel - Prezes Zarządu DE Sousa Brito Eduardo Manuel - Członek zarządu Johnson Alan - Członek rady nadzorczej Sierpińska Anna Maria - Członek zarządu Da Silveira e Castro Soares Dos Santos Jose Manuel - Członek rady nadzorczej Soares Dos Santos Elisio Alexandre - Członek rady nadzorczej Pereira da Silva Pedro Manuel - Członek zarządu Eggerstedt Hans - Członek rady nadzorczej Adres : ul Żniwna 5 62--025 Kostrzyn Odrębna osobowość prawna ta sama grupa kapitałowa. Zagadka dlaLarrikol każdy Real ma osobną osobowość prawną........... to ZFŚS ma też odrębny?  Pozdrawiam
[ Dodano: 2015-04-04, 14:16 ]
Kluq muszą założyć odrębny związek zawodowy i wejść w MKZ czyli międzyzakładowy komitet związkowy. A czy są zainteresowani? Są......... [ Dodano: 2015-04-04, 14:45 ] pewnie chodzi Kluq o to forum https://www.gowork.pl/opinie_czytaj,814615,0,0,34 niezła atmosfera i określenie HEBE jako "ten łagr pobierdonkowy" mają o sobie zdanie nie ma co kluq - 2015-04-04, 15:45 Atmosfera powala na kolana na tym jak i na innych tego typu forach. Nie ma się co dziwić ,że jest jak jest skoro nikt nie ma odwagi powiedzieć drugiemu co mu nie leży tylko jak dzieci wywlekają wszystko na forach udając kogoś innego niż są w rzeczywistości. Paranoja. Anonymous - 2015-04-04, 19:26 Niestety Kluq czasem wydaje im się że są od nas lepsze i się Panie z Hebe nas wstydzą jak "garbatego brata". Nawet jeśli dzięki temu "garbatemu bratu " mogą korzystać z tych samych ( jak i więcej ) przywilejów z ZFŚS fryndzel - 2015-04-04, 19:54 Jeronimo tez traktuje nas najwidoczniej jako gorsza kategorie pracownikow ktorym nic sie nie nalezy. |
||||||||||
