nadine - 2015-09-24, 19:10 No nie mogę!!! To ludzie którzy nie mają dzieci, nie mają życia poza biedronką? to muszą ciągle chodzić na drugą zmianę, bo są mamusie? a co z młodymi? przecież oni też pewnie mają związki i co? ciągle popo a spotkania w towarzystwie tylko rano? i co ,że wtedy nawet browara ze znajomymi nie wypiję bo na 14 do pracy! Każdy ma swoje życie i każdy zasługuje na sprawiedliwe grafiki! K!KA - 2015-09-24, 19:23 To się trzeba odezwać do ks magdula052 - 2015-10-01, 22:33 Temat postu: szkolenie po macierzyńskim wracam do tematu, rzeczywiście istnieje od niedawna cos takiego jak szkolenie operacyjne dla osób które wracaja po macierzynskim do pracy. Napewno tyczy sie to stanowisk kierowniczych nie wiem jak z kasjerami. ale zadnych szczegółów nie znam izabste - 2015-10-02, 15:53 Wlasnie się zastanawiam.nad urlopem rodzicielskim. Dogadać moze i bym mogla. Ale są tez inne osoby w składzie które mogą czuć sie poszkodowane. Nadine ja nie chce miwc ciągle pierwszych zmian. Tez jak nie miałam.dziecka wsciekalam sie o wiecznie pracujace niedziele i wigilie. Bo inni maja dzieci. I te 2 zmiany po 2 mc nawet. Dlatego chyba najprościej by byl wychowawczy lub drugi bobas. magdula052 - 2015-11-03, 19:53 Kodeks pracy podaje iż po powrocie z urlopu macierzyńskiego pracodawca nie może nam zmnienić stanowiska pracy na takie mniej płatne. A jak w przypadku gdy osoba taka chce wrócić do pracy jednak na niższe stanowisko na własną prośbe? powrót do pracy po dwóch latach na stanowisko kierownicze przeraża tym bardziej że tak wiele sie ostatnio zmieniło i nie ma z kim pracować bo jest tak mało pracowników a obowiązków i wymysłów coraz wiecej. Co myślicie? fryndzel - 2015-11-03, 19:57 Musisz napisac prosbe o degradacje. Kr może sie zgodzic lub nie, ale dlaczego mialby sie nie zgodzic. Hell - 2015-11-03, 20:09 Zdegradować się zawsze zdążysz, spróbuj powalczyć. 
fiorka - 2016-02-08, 12:09 Witam, wracając do tematu po powrocie z czteromiesięcznej przerwy w pracy z powodu ciąży ,poronienia i skróconego urlopu macierzyńskiego,zostałam przeniesiona na niższe stanowisko nadmieniam ,że jestem kierownikiem sklepu już od kilku lat.Nie dostałam żadnego aneksu i oczywiście zostało mi przekazane tylko tyle ,że mój sklep został już zajęty przez innego kierownika(dwa tygodnie od pójścia przeze mnie na zwolnienie pani kierownik rejonu awansowała kierownika ,pomimo że wiedziała już o moich problemach z ciążą). Do tej pory byłam dobrym kierownikiem ,chwalonym przez ko, mającym dobre wyniki.Teraz wykonuje obowiązki zastępcy kierownika i nikt nie rozmawia ze mną co dalej.Jak długo to może trwać,oczywiście wiem,że w kwestii prawa pracy można oddelegować pracownika na trzy miesiące do wykonywania innej pracy za te same wynagrodzenie ale co po tym czasie ? Czy ktoś miał taką sytuację? beatqa - 2016-02-08, 14:23
Jesteś przekonana że zostaniesz to samo wynagrodzenie? fiorka - 2016-02-08, 18:09 Tak. Juz za grudzień takie wziełam musia50 - 2016-02-08, 22:49 A ja mam pytanie odnośnie urlopu wychowawczego. Czy w biedronce jest możliwość pójścia na taki urlop? Czy kierownik sklepu lub rejonowy może robić z tego problem i się nie zgodzić? tadam - 2016-02-08, 22:52 Można iść na wychowawczy  Składasz wniosek i już
anne - 2016-02-09, 11:37 musia50, Oczywiście, korzystałam z takiego po zakończeniu wróciłam na swój sklep.
Ruda20 - 2016-02-09, 13:59 A czy po powrocie z macierzyńskiego odrazu wydają zaległy urlop? Czy muszę podpisać wnosek urlopowy będąc jeszcze na końcówce urlopu macierzyńskiego czy podpisze go dopiero gdy wrócę po wydanym urlopie zaległym?? fryndzel - 2016-02-09, 14:33 zaległy wydawany jest bezpośrednio po um |
||||||||
