kruszyna2276 - 2014-12-09, 21:34 Temat postu: co wy na to? Jedna z kasjerek na moim sklepie wrocila po długim zwolnieniu do pracy. Z grupa inwalidzka i zakazem dzwigania czego kolwiek, czyli zero, kompletnie nic. co wy byscie w tym temacie zrobili? dzieki za komentarze, za jekis czas ujawnie co zrobili K S i K R Anonymous - 2014-12-09, 21:36 moim zdaniem wypowiedzenie, bo co innego? chyba, że awans na KO 
Hell - 2014-12-09, 21:42 Ciekawa jestem jakim cudem z takimi ograniczeniami lekarz medycyny pracy podbił jej zdolność do pracy w biedronce. :rool: Anonymous - 2014-12-09, 21:44 Pewnie pociesznie stwierdził, żeby w pracy poprosiła o dostosowanie warunków pracy :D Hell - 2014-12-09, 21:49 Pewnie tak, a pracuje nadal? :D Miawka - 2014-12-09, 22:40 Ja byłam zastępcą w tesco, poszłam na 3 miesięczne zwolnienie po którym wróciłam z ograniczeniami czyli dźwiganie do 10kg. Zostałam zdegradowana na inne stanowisko z niższą pensją. Tyle z tego było. Na kasie też się dźwiga i podnosi ciężkie rzeczy. Moim zdaniem wypowiedzenie skoro nic jej nie wolno robić. kruszyna2276 - 2014-12-09, 23:02 K S i K R posadzily ja na kasie. Oczy slonca moglas sie nie zgodzic Reszta zal mi was jak bardzo zniszczyla was ta firma rozwiazanie jest proste, przeniesc na d c na portiernie, do sprawdzania palet. choc gdyby firma zwilnila to zus musial by sie odniesc bo zbo2lnosc dawala medycyna pracy Miawka - 2014-12-09, 23:04 A jakaś wtedy załamana byłam i obojętna, żałoba po Mamie i miałam wszystko gdzieś i na niczym mi nie zależało. Jak wszystko do mnie dotarło to wynikła afera i mnie zwolnili. Zmarnowałam tam 4 lata. Anonymous - 2014-12-09, 23:48
kluq - 2014-12-10, 01:32
Czyli wypowiedzenie ,bo te rzeczy na Centrum robi firma ochroniarska. jak nie wiesz o czym piszesz to lepiej nie pisz wcale. brodacz1989 - 2014-12-10, 04:32 tak jak niewidomy nie poprowadzi samochodu, łysy nie kupi grzebienia tak kasjer z grupa inwalidzką uzna, że nic jej nie wolno robić, daj palca straczisz ręke. zcie jest brutalne i albo masz zdrowie fizyczne i zapierdalasz równo na wszystkich frontach, albo zasiłek i ubolewanie jak to człowieka skrzywdzono. mimi32 - 2014-12-10, 10:12 po 1 z takim ograniczeniem pierwszego dnia nie powinna być dopuszczona do pracy i dostać wypowiedzenie gdyż nie spełnia warunków do świadczenia pracy. kruszyna2276 - 2014-12-10, 11:21 Od kiedy pracownik ma cierpiec?! lekarz nie dal zwolnienia, nie skierowal na rentę jedyne co zrobil to dal zdolnosc do pracy, lecz z takimi ograniczeniami ze nic nie może. Swoja droga milo sie was czyta. iles lat pracy i nagle problem zdrowotny i teraz kopa w dupe jak zużyte i już bezużyteczne a piszecie ze to firma jest taka zła. ?. puki was nie tyczy to oki ale gdyby was to spotkalo to larum by bylo na pół świata Anonymous - 2014-12-10, 11:44 kruszyna2276, mam wrażenie, że to Ty jesteś tą kasjerką. Niestety takie są realia tej pracy, od momentu podpisania umowy wiesz, że to praca fizyczna i wcale nie lekka. Prędzej czy później zdrowie się odezwie. To nie wina firmy, że ktoś decyduje się na ciężką pracę, której całe życie wykonywac nie będzie w stanie. Teraz to chyba nie czas na lament, ale ewentualne szukanie nowej pracy, zgodnej z możliwościami. Pretensje mozna mieć do lekarza, który podpisuje zdolność do takiej pracy, pomimo przeciwwskazań. I to nie jest żaden kop w tyłek, takie po prostu jest życie. Jak masz lek wysokości, to nie zatrudnisz się do mycia okien w wieżowcach i nie możesz mieć pretensji do takiej firmy, że Cię nie chce. brodacz1989 - 2014-12-20, 23:38
nie użalam się pracownikom że mnie boli głowa, ząb czy plecy a przedemna kolejny maraton zmian pierwszych, chcesz pracuj, nie chcesz nie pracuj. tylko wk....... mnie coś takiego, że pracownik mówi do KR że jest ciężko wykorzystywany w pracy siedząc na kasie nr 1 i na koniec akurat zmiany drugiej ma do pozamiatania i umycia 20 m2. w ciagu godziny od rozliczenia i się nie wyrabia na koniec oznajmiając rejonowemu, że ciężko bolały ją plecy i nie mogła pracować a mi się zbiera za to zjebka. kierownictwo nie jest duchem świętym żeby znać problemy zdrowotne innych pracowników a z drugiej strony w imie czego ja czy inny kasjer będący w pełni sił na zdrowiu (na umyśle to już co innego) ma zapierdzielać z robotą za kogoś innego? bo komuś się nie chce? inaczej jest jak ktoś przyjdzie powie słuchaj bo mnie coś dziś łamie znajdz mi inne zajęcie itd itd. a skoro lekarz dopuścił to niech pracuje i nie narzeka bo obowiązki ma wpisane w umowie o prace |
||||||||||||
