zz-biedronka - 2014-10-06, 13:00 Temat postu: Zakładowe BHP. Konsultacyjny obowiązek Zakładowe BHP. Konsultacyjny obowiązek - Kazimierz Pasternak W świetle art. 23711a kodeksu pracy pracodawca bez względu na liczbę zatrudnionych pracowników jest zobowiązany do konsultowania wszystkich zagadnień związanych z szeroko pojmowanym bezpieczeństwem i higieną pracy w zakładzie. Stronami konsultacji są bezpośrednio pracownicy zakładu jeśli nie ma w zakładzie związku zawodowego, albo zakładowe organizacje związkowe. W zakładach liczących ponad 250 zatrudnionych pracowników konsultacje odbywają się na podstawie przyjętego regulaminu między obligatoryjnie powołaną zakładową komisją BHP i pracodawcą, który również wchodzi w skład tej komisji. Ustawodawca określił reguły prowadzenia konsultacji. W cytowanym przepisie wymienił jedynie przypadkowy, niedomknięty katalog zagadnień, które podlegają konsultacji. Warto pamiętać, że higiena pracy jest fundamentalnym segmentem zakładowego bezpieczeństwa pracy. Nie może być lekceważona, czy pomijana w zakładowym systemie bezpieczeństwa pracy. Niestety okazuje się, że mimo XXI wieku blisko 40% budów w województwie świętokrzyskim jest pozbawione podstawowego zaplecza higieniczno-sanitarnego. Pracownicy nie mają możliwości przygotowania, spożycia posiłku, przechowywania odzieży, umycia się, itp. Tego rodzaju rażące zaniedbanie ustawowych obowiązków ma wpływ na zdrowie pracowników i ich bezpieczeństwo. Może być przyczyną zdarzenia wypadkowego, nie mówiąc o innych schorzeniach powodujących absencję i ujemne skutki zdrowotne. Pracodawcy pomijając obowiązek konsultacji jednostronnie, z zaskoczenia, pomijając regulaminy pracy, czy zakładowe układy zbiorowe pracy narzucają pragmatyki dyscyplinujące pracowników chcących w trakcie zmiany skorzystać z pomieszczeń higieniczno-sanitarnych. Niczym nieuzasadnione utrudnienia polegają na montażu bramek przejściowych, czytników elektronicznych czy kamer monitorujących umieszczonych w przejściach do pomieszczeń higieniczno-sanitarnych. Trzeba postawić pytanie: dlaczego te kwestie nie podlegają konsultacji, nie są uregulowane w zakładowym prawie pracy i obowiązek pracodawcy szanowania godności i dóbr osobistych pracowników jest w tego rodzaju przypadkach bez znaczenia. Nie wolno pracodawcom wprowadzać do obiegu zakładowego czegoś w rodzaju dodatkowych stresów rujnujących komfort pracy pracowników. Zakładowe organizacje związkowe w ramach ustawowych uprawnień kontrolnych nie mogą pomijać nieprawidłowości dotyczących higieny pracy. W zakresie eliminowania wymienionych zaniedbań określone narzędzia pozwalające na przywrócenie oczekiwanych efektów mają także społeczni inspektorzy pracy - na podstawie ustawowych uprawnień. Anonymous - 2015-01-05, 10:55 Inspekcja PiP w Poznaniu podczas przeprowadzonej kontroli stwierdziła nieprawidłowości w funkcjonowaniu Rad BHP w spółce Jeronimo Martins Polska S.A. , zwłaszcza w kwestii składu komisji. W myśl obowiązujących przepisów prawa w skład komisji BHP wchodzą w równej liczbie przedstawiciele pracodawcy w tym pracownicy służb bhp i lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, oraz przedstawiciele pracowników w tym społeczny inspektor pracy. Przedstawiciele pracowników wybierani są przez zakładowe organizacje związkowe. Z posiadanych informacji od Przewodniczącego NSZZ „Solidarność” wynika że organizacja nie wybierała swoich przedstawicieli do struktur działającej w spółce komisji bhp. Powyższa nieprawidłowość zostanie uregulowana odpowiednim wnioskiem w wystąpieniu PIP. https://www.solidarnosc.g...a/?postId=41278 |
||||||
