Anonymous - 2014-09-21, 19:34
Odkąd weszły karty - jest gorzej. Bo albo 100zl albo karta. Anonymous - 2014-09-22, 07:52 https://www.gloswielkopol...robki,id,t.html żabolek13 - 2014-09-22, 10:12 Z drobnymi koszmar, pracowałem wcześniej w Kuflandzie, a siostra w Realu i Auchan i zawsze jak brakowało drobnych, a tam płatność kartą była wcześniej to dostawałem i nie trzeba było się martwić jak wydać i ciągle prosić. Kasowanie sło sprawnie i kolejki mniejsze. Jeśli chodzi o ludzi do pracy to u nas też lipa bo rano praca 1 na 1, potem przychodzi druga osoba , ale wtedy sa kolejki i nic się nie porobi na sklepie i na wieczór 2, 3 osoby z czego 1 tylko na 6 godzin piivko19 - 2014-09-22, 16:38
Fajnie napisany ten artykuł - "Głos" się wkręcił :D kicior_ek - 2014-09-22, 19:52
Jak ja pracowałam dwa lata temu, było to 3000zł, więc z niczym nie przeginam i wiem co mówię. Może zależy to od wielkości sklepu - nie wiem. Nie zmienia to faktu, że problem z drobnymi jest. Mało tego - jest FRUSTRUJĄCY. [ Dodano: 2014-09-22, 19:57 ] Robertty masz rację z tymi priorytetami - oczywiste. Kwestia drobnych przyszła mi na myśl dodatkowo. Odnośnie rejestrowania przerw, to wydaje mi się, że musiałby się zmienić cały system "premiowania", ponieważ wiele osób rezygnuje z przerwy, kiedy są duże kolejki, żeby tylko TK wyszedł dobry i żeby zyskać kilka groszy premii. owadzik2 - 2014-09-22, 20:04
Możesz mi wytłumaczyć jakby to miało wyglądać w przypadku kierowników? boczek_83 - 2014-09-22, 22:13 Z tego co rozumiem Związki zawodowe w tych pismach wnoszą o równe traktowanie wszystkich pracowników między innymi w kwestii przerwy w pracy. Skoro firma zdecydowała się prowadzić interesy w naszym kraju i czerpać z tego zyski zobowiązała się także do przestrzegania polskiego prawa pracy. W naszej firmie są pracownicy którzy co jakiś czas próbują ulepszać nasze warunki pracy (ocena roczna w celu poprawy naszej efektywności, albo często zmieniane procedury) niech oni nad tym myślą w końcu firma za to im płaci. Zed - 2014-09-22, 22:20
Tylko że to my polacy nie przestrzegamy naszego prawa nie puszczając naszych rodaków na przerwę w imię naszego portugalskiego pracodawcy. A ocena roczna to po prostu fajny atut dla firmy kiedy chce się pozbyć niewygodnych pracowników, ponieważ może użyć to jako argument do rozwiązania umowy, co wcześniej nie było takie proste. marta1 - 2014-09-22, 22:28 A ja już wolę żeby oni nic nie wymyślali tylko niech dadzą więcej etatów wtedy większość problemów będzie rozwiązana czarownica25 - 2014-09-22, 22:56
Coś Ci sie chyba pomyliło... Sprawdziłam, od zawsze było i jest 800 zł 
boczek_83 - 2014-09-24, 13:18 Nie przestrzegają polskiego prawa według mnie tylko ludzie słabi nienadający się na swoje stanowisko i nie umiejąca zaplanować sobie i podległemu personelowi pracy. Żadna praca nie jest warta łamania podstawowych ludzkich praw jeżeli ktoś tego nie rozumie to mu współczuje. Nie wiem jak ludzie dla których ważniejsza od człowieka jest produktywność mogą sobie patrzeć w twarz. Sytuacje gdzie jest za mało pracowników w sklepie są wina kadry odpowiedzialnej za zatrudnienia. Ja osobiście nie mam zamiaru zażynać się dla takiej kadry która nie widzi w pracowniku człowieka tylko najważniejsza dla niej jest produktywność Hell - 2014-09-24, 13:42 Znaczy się złożyłeś wypowiedzenie? :D kogata - 2014-09-24, 15:32 raczej zaczyna się opie....lać 
boczek_83 - 2014-09-24, 20:35 Obijanie się jest brakiem szacunku dla ludzi z którymi pracujesz i jedziesz tak na prawdę na jednym wózku. Jednak nigdy nie oczekuje od siebie i swoich współpracowników więcej niż jesteśmy w stanie zrobić nie niszcząc się fizycznie i psychicznie. Na marginesie Hell nie mam zamiaru rozwiązywać swojej umowy o pracę bo potrafię walczyć o swoje prawa kogata - 2014-09-24, 22:11 boczek_83, wyluzuj, żartem napisałam, czasem wszyscy mamy dość, ale każdy z nas zaciska zęby i do przodu - dziękować i zapraszać ponownie |
||||||||||||||||||
