zz-biedronka - 2014-08-14, 21:53 Temat postu: Stanowisko NSZZ Solidarność do Zarządu JMP S.A. Organizacja Zakładowa nr.922 Września dnia 12.08.2014r. NSZZ „Solidarność” w JMP S.A. ul.Wrocławska 42 62-300 Września tel/fax 0618475128 Szanowny Pan Pedro Pereira da Silva Jeronimo Martins Polska S.A. W odpowiedzi na pismo z dnia 08.08.2014r. skierowane do Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w JMP S.A. dotyczące konsultacji zamiaru rozwiązania umowy o pracę i reprezentowania pracownika członka związku, uprzejmie informuje, że zgodnie z art. 23² kodeksu pracy, jeżeli przepisy prawa pracy przewidują współdziałanie pracodawcy z zakładową organizacją związkową w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, pracodawca ma obowiązek współdziałać w takich sprawach z zakładową organizacją związkową reprezentującą pracownika z tytułu jego członkowstwa w związku zawodowym albo wyrażenia zgody na obronę praw pracownika niezrzeszonego w związku – zgodnie z ustawą o związkach zawodowych. W myśl uchwały Sądu najwyższego ( sygn. III PZP 6/12) z dnia 21 listopada 2012r. nie udzielenie przez zakładową organizację związkową informacji o wszystkich pracownikach korzystających z jej obrony, nie zwalnia pracodawcy z obowiązku współdziałania z tą organizacją w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy. Przepisy ustawy o związkach zawodowych należy interpretować z uwzględnieniem przepisów o ochronie danych osobowych. Zgodnie z wcześniejszymi, przekazanymi informacjami ze strony Dyrektora ds. Relacji Pracowniczej JMP S.A. wynika brak dobrej woli współpracy i prowadzeniu dialogu ze związkami zawodowymi. Sytuacja ta naraża pracodawcę na utratę dobrego wizerunku Jeronimo Martins. Związek zawodowy działa na podstawie obowiązujących przepisów prawnych i wprowadzanie zakazu rozmawiania w indywidualnych sprawach pracowniczych ze stosunku pracy z kierownikami rejonu, kierownikami okręgu czy regionalnymi kierownikami personalnymi zostanie odczytane jako dyskryminacja i utrudnianie działalności związkowej prowadzonej zgodnie z przepisami ustawy. Wprowadzenie polityki dialogu w indywidualnych sprawach pracowniczych z organizacją związkową może uchronić pracodawcę od sporów sądowych. Obecna sytuacja dialogu, współpracy i poszanowania stron, łamie zasady szacunku, wydane i podpisane przez Zarząd JMP S.A. Z upoważnienia Piotr Adamczak |
||||||
