Hell - 2014-04-16, 20:36 Trzeba pamiętać że oceniają nas już dziś a nie tylko na rozmowie w styczniu. ;] kluq - 2014-04-16, 20:44 Więc lenie brać się do roboty żeby potem nie było płaczu 
Hell - 2014-04-16, 20:48 To się zgadza ale z tego co słychać to mogli by bardziej dopracować przebieg rozmowy np. przez potwierdzenie jej identyfikatorem co by nie było niejasności czy się odbyła. kluq - 2014-04-16, 21:01 Ogólnie to najlepiej jakby co miesiąc ks wpisywał uwagi na temat każdego pracownika tak pozytywne jak negatywne i na tym potem musiał się wzorować ,byłoby trudniej oszukiwać. Niestety to dodatkowa praca która nie byłaby przyjęta z zachwytem. Przydałoby się jakieś szkolenie z prawdziwego zdarzenia dla ks i kr z zakresu oceniania pracowników. Chilloutowy - 2014-04-16, 21:03 fajnie jeśli ktoś nie miał rozmowy 
wiec naprawdę można czuć się oszukanym i zdemotywowanym BIEDRONKA MOWI O SZACUNKU tylko nic o nim nie wie !!
kluq - 2014-04-16, 21:05 Czemu się nie upomniałeś o rozmowę i nie dopytywałeś o ocenę ?? na pewno wiedziałeś ,że coś takiego się odbywa ,bo na forum jesteś nie od dziś a tu wszystko zaraz jest podane do wiadomości tych mniej świadomych. Anonymous - 2014-04-16, 23:38
Nie sądze, ze byloby to dobre. Niektorym kierownikom trudno jest kogos pochwalic mimo, ze rzeczywiscie sie wykazuje. A jezeli ktos kogos nie lubi, to byłyby same negatywne wpisy... kluq - 2014-04-16, 23:47 Wszystko idzie dopracować i od tego byłyby te szkolenia ,bo oceniając kogoś nie kierujemy się emocjami i upodobaniami ,inaczej nie jesteśmy profesjonalni w tej ocenie. Anonymous - 2014-04-16, 23:52 TAk. Ale nie ma siły. Jezeli kierownik nie lubi kasjera, to bedzie mu kladl kłody pod nogi. kluq - 2014-04-16, 23:57 A co on mu może tak naprawdę zrobić ?? praca na sklepie tak jak i na magazynie to nie wyższa matematyka i mimo niechęci kierownika można ją wykonywać 100% dobrze. Anonymous - 2014-04-17, 00:00 Wiem. Moze mu dac w ch. roboty do zrobienia, innym nic. A pozniej opisac ze nie wykonal polecen kierownika. Nie ma pięciu par rąk. A pupilki zawsze dostaną piękną ocene. KR powinien obserwowac jak ludzie pracują kluq - 2014-04-17, 00:05 Na szczęście na sklepach jest monitoring i on powinien być wykorzystywany do tych ocen i to niekoniecznie przez ks czy kr. Może ktoś z zewnątrz powinien to analizować. Anonymous - 2014-04-17, 00:11 Ale widzisz. Na magazynie nie ma kamery. I co teraz? Jak ktos idzie na magazyn troche z niego wywiezc i posprzatac. I zalozmy ze nie ma go godzine. A kamery tam nie ma. To nie ma dowodu ze taka osoba pracowala na magazynie.(U nas w jednej czesci nie ma) KS i KR spojrzą i powiedza "poszedl pracownik gdziesz w piździet" = "leni sie"
Myslisz, ze JMP by zaangazowalo jakas firme z zewnątrz? Co taka firma moze wiedziec o pracy w biedronce? kluq - 2014-04-17, 00:14 Myślę ,że byliby skłonni na taki krok. Tylko to wszystko wymagałoby wielu różnych innych kroków:) Anonymous - 2014-04-17, 00:19 A ja myślę, że nie zdecydowaliby się na taki krok. Nawet jak ktoś ma problem z jakimś kierownikiem i napisze skargę, to nic nie robią. Przyjadą, popytają i mają w dupie. I tyle. Może ta firma byłaby dokładniejsza i by coś dała, ale po biedronkach jak się patrzy, to są znajomi znajomych, krewni, etc. Raczej nie daliby sobie zburzyć takiej konstrukcji. Dla mnie SOP'u mogłoby nie być. Kto się leni to out. I częste mieszanie kadry poprzez przenoszenie. |
||||||||
