DarkSide - 2013-08-18, 23:39 domin, ?? Anonymous - 2013-08-19, 22:05 Chciałem was poinformować że owszem doba pracownicza trwa od 6 do 6 ale w pracy w ruchu ciągłym,a my takiej pracy nie wykonujemy,więc praca powyżej 0.00 15 stego u nas jest nie zgodne z prawem ;] domin - 2013-09-05, 18:03 Robertty, Ciekawe jest to o czym piszesz ,skąd takie informacje.Dobrze byłoby gdyby ktoś obyty w temacie się wypowiedział (najlepiej z firmy ) ponieważ dziś dostałem całkowicie odmienna informacje z działu kadr -----> nie można pracować od 6 do 6 ... samborek - 2013-09-05, 19:31 na czym polega ruch ciagly w pracy? kluq - 2013-09-05, 20:06 https://www.pckp.pl/na-cz...h-ciagly,4,1681 marta1 - 2013-09-05, 20:48 domin ? o czym ty piszesz ? 
Kamillo - 2013-09-06, 01:31 To nie jest żadne złamanie KP! Dobra pracownicza rozpoczyna się o 6.00 i kończy o 5.59 Więc zaczynając swoją dniówkę o 14/08/2013 o godzinie 17:45 i jestem zaplanowany na 12H pracuję do godziny 05:45 15/08/2013 nie łamię żadnych przepisów 
Oczywiście jeśli się zeskanuję o godzinie 06:01 To już jest praca na dniu wolnym + praca w święto tak jak napisał Domin nie możemy pracować 24H to lekkie przegięcie
I o żadnym zakazie w JMP nie słyszałem, na 4 sklepy na moim rejonie 3 właśnie miały taką nockę
Anonymous - 2013-09-07, 09:39 Pracować rzeczywiście można do 5.45 jedynie nie możesz rozpocząć pracy w święto o 22giejale to bez znaczenia bo mogą Cię zaplanować o północy. Paradoksem jest że wiele osób dostało naganę za pracę po za okresem świadczenia pracy,czyli np zeskanowała się i rozwiesiła cenę wychodząc do domu (bo o niej zapomniała) ale jakby patrzeć czynność uzbrojenia alarmu to też praca:) albo wyjście po 6.01 z pracy (obiektu nie skanowania) 
xnyl - 2013-09-11, 23:50 nie. uzbrojenie alarmu to nie praca. podobnie praca nie ejst zgaszenie swiatla czy przebieranie sie na socjalu. skad ty takie glupoty wymyslasz? Art. 128. § 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. przychodzac do pracy otwierajac zamki/uzbrajajac alarm nie stawiasz sie do wykonywania swoich obowiazakow - robisz to po przebraniu sie meldujac sie w biurze i potwierdzasz rozpoczecie czasu pracy wczytaniem sie w ecp. jednak robiac cos na sali sprzedazy to juz praca na rzecz firmy - przyklad z rozniesieniem cen. Anonymous - 2013-09-12, 09:59 to jak uzbrojenie alarmu to jest czynność związana z pracą czy ie? Ale rozwieszenie jednej ceny jak idę uzbroić alarm jest świadczeniem pracy? Pokazuje paranoje jaka panuje w firmie bo czy rozwieszenie ceny jest powodem do nagany?
a ponowne uzbrojenie alarmu w nocy z konwojem to praca,więc czy mam prawo odmówić udania się do sklepu bo mam jutro dzień wolny i spożywałem alkohol? ale jak przyjadę w nocy do alarmu po 3 piwach t świadczę pracę pod wpływem alkoholu? o i pytanie czy jak odmówię przyjazdu kr może mi stawić naganę? (były takie przypadki) [ Dodano: 2013-09-12, 10:02 ] i powiedz jak art 128 par1 ma się do wywalczonego przez górników prawa do zaliczania do czasu pracy czasu przebrania się w strój roboczy 
kluq - 2013-09-12, 10:15 Zgodnie z art. 128 § 1 K.p. „czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy”. Oznacza to, że czas pracy nie jest tym samym, co czas rzeczywistego wykonywania pracy określonej w umowie, ale obejmuje również okresy nieświadczenia pracy, w których pracownik „pozostaje w dyspozycji” pracodawcy. Pozostawanie pracownika w dyspozycji pracodawcy oznacza faktyczną gotowość do świadczenia pracy. Nie pozostaje w dyspozycji pracodawcy pracownik, który nie znajduje się w wyznaczonym przez pracodawcę miejscu do wykonywania pracy, oraz pracownik, który wprawdzie znajduje się w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, ale w stanie uniemożliwiającym wykonywanie pracy. Gotowość pracownika do świadczenia pracy oznacza bowiem, że musi znajdować się w takim stanie (psychofizycznym), który umożliwia mu faktyczne wykonywanie pracy, a więc musi pozostawać w stanie wskazującym na chęć i możliwość wykonywania powierzonych czynności. Czasem pracy jest zatem zarówno okres rzeczywistego wykonywania pracy w warunkach zorganizowanych, umożliwiających kontrolę zachowania pracownika, jak i okresy pozostawania poza tą kontrolą, o ile wykonywane są zadania robocze, oraz te, w których nie można wykonywać zadań roboczych, ale realizuje się społeczno-ekonomiczny cel stosunku pracy, czyli pracownik zachowuje się zgodnie z interesem pracodawcy. Czas, w którym pracownik pozostaje w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę do świadczenia pracy i wykonuje czynności związane ze zdawaniem lub przejmowaniem zmiany oraz przebiera się w ubranie robocze, podlega wliczeniu do czasu pracy. Przyjąć więc należy, że przebranie się po przyjściu do pracy w odzież roboczą, a także umycie się i przebranie w odzież wyjściową po zakończeniu pracy, zalicza się do czasu pracy, bowiem mieści się w ogólnym pojęciu realizacji obowiązku pracownika polegającego na odpowiednim przygotowaniu się do pracy i jej zakończenia. Trzeba stwierdzić otwarcie, że w żadnym akcie prawnym z zakresu prawa pracy nie jest wprost napisane, że czas poświęcony przebraniu się w odzież roboczą jest czasem pracy. Wynika to z wykładni wskazanego artykułu oraz dorobku doktryny i orzecznictwa w kwestii pojęcia czasu pracy i pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy. Kamillo - 2013-09-16, 17:39 HAHA Dobre pytanko złapałem. Jak pojadę na alarm (oczywiście taksówką) po 2-3 piwach to co wtedy??? Świadczę pracę pod wpływem alko i mogą mnie zwolnić? Czy jak dzwonią Konsalnety mam mówić: Przykro mi wypiłem 2 piwa, nie mogę iść do pracy :D Ale nie... Przypomniało mi się jak w Boże Narodzenie KR do mnie zadzwoniła że muszę na sklep pojechać bo alarm.. I powiedziałem że wczorajszy jestem (godzina 8 rano) To powiedziała że nie szkodzi i żebym taksę wziął
Anonymous - 2013-09-16, 17:49
W takiej sytuacji mówię Konsalnetowi że jestem po alkoholu... od razu dzwonią do kogoś innego. Anonymous - 2013-09-17, 13:03
Własnie to mi chodziło czasem pracy jest przebranie w odzież roboczą dlatego przebiera się moja zmiana o 21.55 a odbija 0 22,00 [ Dodano: 2013-09-17, 13:14 ] teraz patrząc dalej pozostawanie w dyspozycji pracodawcy po zakończeniu pracy w celu ewentualnego przyjazdu do alarmu powinno tez być rozpatrywane jako gotowość do podjęcia pracy a więc logiczne byłoby albo ustalenie że do każdego alarmu dojeżdża kr (pracują w nienormowanym czasie pracy ) albo ustalenie grafiku osób będących w dyspozycji pracodawcy i płacenia im wynagrodzenia umownego (50% stawki godzinowej) za pozostawanie w gotowości do podjęcia pracy. W innym przypadku pracownik firmy monitorującej obiekt nie dość że zakłóca mój sen to może skoczyć na banana ,gdyż nie mam obowiązku: -mieć włączonego telefonu ,jest to moja prywatna sprawa czy mam włączony na noc,po pracy itp -być w miejscu zamieszkania -być trzeźwy na tyle by trafić kluczem w zamek -biegać w nocy d alarmu -jeżeli przyjazd do alarmu jest traktowany jak podjęcie pracy nie powinienem jadąc o 2 w nocy stawić się do pracy o godzinie 6 tej jest to podjęcie 2 krotne pracy w ciągu doby bez zachowania 11 przerwy dobowej,bo na logikę jak mam funkcjonować jak wstaję o 5 a kładę o 3 jak wracam od alarmu? kluq - 2013-09-17, 14:51 Jest dokładnie tak jak piszesz a w zasadzie powinno być
|
||||||||||
