sewilka - 2013-06-18, 13:29 Temat postu: Długie L4 a grafik Witam, mam pytanie. Gdzieś wyczytałam, że jak masz dłuższe L4 jak tydzień to przy naszym systemie ustalania grafiku(co tydzień) powinno się kolejny tydzień zwolnienia lekarskiego liczyć do puli kwartalnej jako 40/30 h (zależnie od etatu). Czy kierownik wiedząc że będziemy na zwolnieniu (pobyt w szpitalu) może ustalić grafik z całą masą dni wolnych?? później dochodzi do sytuacji gdy pracujemy po 50-60 i więcej godzin tygodniowo aby nadgonić edzik - 2013-06-18, 15:02 nie ma takiej opcji,jeśli masz L4 liczą Ci normalnie tydzien 40 godzinek na pełen etat,jeśli tak nie jest to kombinuja.Kodeks Pracy obowiązuje nawet kierowników biedronki 
bajka - 2013-06-18, 16:23 jeżeli masz powyżej 40h na tydzien możesz zgłaszać to wyżej DarkSide - 2013-06-18, 17:08 edzik, ja znam sytuacje że osoba która była tak na L4 miała zmienione godziny tj zmniejszone i w dodatku pokazywała to innym że tak można ... 
Hell - 2013-06-19, 00:45 Robiąc grafik osobie która prawdopodobnie przyniesie Wam ZL bo np. jest w szpitalu kierownik nie ma obowiązku planowania jej 40 godzin tygodniowo. Robiąc kolejne grafiki takiej osobie i wiedząc że ona będzie na długotrwałym ZL kierownik też nie ma obowiązku planowania jej po 40 godzin tygodniowo. biedronkaaa - 2013-06-19, 19:13 kierownik powinien stosować się do bilansu i danej osobie nic nie zmieniać. edzik - 2013-06-19, 19:41 lenka poczytaj sobie kodeks pracy proszę cie,nie pisz bzdur ;( ines85 - 2013-06-19, 23:35 też jestem w podobnej sytuacji, po l4 3-tygodniowym, pracuje teraz po przeszlo 40 h na tydzien na 3/4 etatu ;/ Hell - 2013-06-20, 00:44 edzik, nie mówię z perspektywy kodeksu tylko zasad obowiązujących kierownictwo jakie nakłada na nich Firma przy tworzeniu grafiku. Nie sądzę aby były one niezgodne z kodeksem pracy. 
jagodak - 2013-06-20, 22:54 Zgodnie z kodeksem pracy, pierwsze L4 grafik zgodnie z planem pracy( jeśli kierownik zmieni plan pracy na niekorzyść pracownika to godziny te powinny być potraktowane jako nadgodziny), kolejne L4 - należy zaplanować ilość godzin zgodnie z wymiarem etatu, czyli na cały etat 40 godzin, na 3/4 30 godzin, na 1/2 20 godzin. Wszelkie odstępstwa to zwyczajnie złamania praw pracownika i kodeksu pracy Hell - 2013-06-21, 09:37 Czy w tym wypadku kodeks pracy uwzględnia nasz równoważny system czasu pracy? Anonymous - 2013-06-21, 13:31
Czy możesz dokładnie zacytować ten przepis lub podać art z KP? B_Krakow - 2013-06-21, 20:42 To jest wlaśnie temat o który chcę zapytać KR. Szukałem odpowieniego przepisu KP ale nie znalazłem. Do tej pory było u mnie tak, że na pierwszy tydzień planowaliśmy osobie, która brała ZL po piątku po godz 14.00 (po wydrukowaniu wersji ostatecznej grafiku) na godziny, które pracownik miał zaplanowane, tj. jeśli miał 32h to ZL na 32h, jeśli miał 48h, to ZL na 48h. Jeśli było to ZL dłuższe, wówczas na kolejne tygodnie planowaliśmy po 40h (jeśli chodzi o cały etat). Podręcznik KS nic o tej sprawie nie mówi. Anonymous - 2013-06-21, 21:10
Z tego co ja wiem, to w momencie kiedy dostajemy zwolnienie do ręki to już nic nie powinniśmy zmieniać w grafiku. Nawet jeśli zwolnienie jest powyżej tygodnia a na kolejny tydzień bilans zakłada u osoby chorej np 24 godziny... Ale mogę się mylić. Myśle że jagodak nam rozjaśni sytuację. biedronkaaa - 2013-06-21, 21:17 jagodak w naszej firmie obowiązuje bilans kwartalny i jeśli ktoś przynosi nam długoterminowe l-4 to nie zmieniamy grafiku ani też bilansu i nakładamy absencję ZL od - do i proszę nie pisz że łamiemy w ten sposób kodeks pracy. |
||||||||||
