tom@ - 2012-09-13, 19:18 Temat postu: zakaz wychodzenia na przerwe 15min prac.na 6h czy kierownik rejonowy moze zabronic wychodzenia na przerwe 15min. pracownikowi zatrudnionemu na 6 godz.,bo taka historia ma miejsce. Anonymous - 2012-09-13, 19:21 tak i moze przywlaszczac sobie wasze premie, a co tam 
Anonymous - 2012-09-13, 19:22 Nie moze zabronić a jesli to robi to łamie prawa pracowników.Kodeks pracy gwarantuje przerwę również dla pracowników zatrudnionych na 3/4 etatu ondrasz - 2012-09-13, 19:57 oj nie do końca - nie ma znaczenia czy masz cały czy pół etatu a liczy się DOBOWY wymiar czasu pracy. Zgodnie z art. 134 Kodeksu pracy, pracownikowi przysługuje prawo do kwadransa przerwy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy przekracza 6 godzin. Co ważne, jest to świadczenie związane z rzeczywistym czasem pracy w danym dniu, a nie z wymiarem czasu pracy danego pracownika. Nie ma więc znaczenia, że pracownik jest zatrudniony np. na ¾ etatu. Jeżeli przepracowuje ponad 6 godzin dziennie, ma prawo do 15-minutowego odpoczynku. Przerwa jest wliczana do czasu pracy, co w praktyce oznacza, że podobnie jak czas pracy jest opłacana z funduszu pracodawcy. Czyli jeśli danego dnia pracujesz krócej niż 6 godzin przerwa nie przysługuje wg kodeksu ale oczywiście pracodawca może ją dać tak samo jak może przyznawać dłuższe niż 15minutowe przerwy - ale to już taka teoria jest raczej nie mająca pokrycia w praktyce https://biznes.interia.pl/praca/news/obowiazkowe-przerwy-w-pracy-na-mocy-ustawy,1678166,4204 https://www.prawo.egospod...kom,1,34,3.html podobnie jest w przypadku przerw na karmienie dziecka - mogą być różne w zalezności od dobowego wymiaru czasu pracy Mała82 - 2012-09-13, 20:03 Sęk w tym że napisane jest że wymiar czasu pracy przekracza 6 godzin albo że pracuje ponad 6 godzin i o to kr może się czepiać Anonymous - 2012-09-13, 20:05 Nie - "przekracza 6 godzin", ale "wynosi conajmniej 6 godzin" Mała82 - 2012-09-13, 20:09 Nie wiem, ja ze swojej nie korzystam wiec chętnie odstąpię :D ondrasz - 2012-09-13, 20:12 No jeśli jest taki zapis "nie przekracza 6 godzin" to zupełnie zmianie postać rzeczy - ale to kwestia rzetelności dziennikarskiej zakładam że piszący arty niby poważnych wydawców powinien pisać w miarę rzetelnie. A taka jak tutaj różnica ma zasadnicze znaczenie
Nie pozostaje nic jak sięgnąć po KP a w nim pisze : Art. 134. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. https://www.pip.gov.pl/html/pl/doc/k0000006.pdf A to oznacza, że jeśli pracujesz 6 godzin przerwa się należy. Jeśli pracujesz krócej niż 6 godzin - nie należy się. nanna2222 - 2012-09-13, 22:23 Jest napisane - tak po polsku powinno być  .
nn79 - 2012-09-13, 23:20 Od długiego czasu obie formy są poprawne 
ondrasz - 2012-09-14, 06:52 nanna2222, myślę że dużo większe pole do popisu masz na czacie - tam codziennie i do woli możesz uprawiać krucjatę i tępić ortografy. pozdrowienia
Anonymous - 2012-09-14, 11:49 oj ja miałem w poprzednim zakładzie pracy przerwy 45 minutowe plus posiłek.......tylko potem pracowaliśmy zamiast do 14 do 14.45 ale chociaż się najadłem raz że w spokoju dwa po uszy;)
Anonymous12 - 2012-12-07, 11:14 Robertty i tak najlepszy. Ahahahahaha!
marta1 - 2012-12-07, 17:08 co niektórym to taki zakaz by się przydał
agaF - 2012-12-07, 17:50 To wszystko zależy od naszych od KS, mamy przerwy i na fajkę i na żarcie, ale jak kogoś nie bardzo lubią to się czepiają, że towar nie rozłożony, a idzie na przerwę.... była kiedyś u mnie dziewczyna na 3/4 etatu i wykorzystywała godz. na karmienie, więc pracowała 5 godz. i dla niej przerwa nie istniała.... inna natomiast w takiej samej sytuacji i miała przerwę i fajkę i kawkę.... |
||||||
